Misją Instytutu jest dzialalność naukowo-badawcza prowadząca do nowych rozwiązań technicznych i organizacyjnych użytecznych w kształtowaniu warunków pracy zgodnych z zasadami bezpieczeństwa pracy i ergonomii oraz ustalanie podstaw naukowych do właściwego ukierunkowywania polityki społeczno-ekonomicznej państwa w tym zakresie.
Systemy zarządzania BHP |
Zarządzanie wiekiem |
Analiza kosztów i korzyści BHP |
Ocena funkcjonowania w obszarze BHP |
Zintegrowany wskaźnik |
Zarządzanie procesowe BHP |
Zarządzanie strategiczne BHP |
Odpowiedzialność społeczna biznesu |
Resilience engineering |
Zaufanie w pracy a bezpieczeństwo |
Zarządzanie absencją chorobową |
Społeczne koszty wypadków przy pracy |
Różnicowanie składki na społeczne ubezpieczenie wypadkowe według modelu wskaźnikowego i kosztowego |
Czynniki organizacyjne, w zależności od wieku i stażu pracowników, w różnym stopniu są powiązane z zrachowaniami niebezpiecznymi oraz postawami pro-bezpiecznymi pracowników, a w konsekwencji z wypadkami przy pracy i zdarzeniami niebezpiecznymi. W wyniku badań przeprowadzonych wśród 1524 osób stwierdzono, że istnieją zależności pomiędzy doświadczeniami wypadkowymi pracowników a poziomem realizacji czynników organizacyjnych (lepszej ich realizacji towarzyszy mnie doświadczeń wypadkowych), satysfakcją z pracy (wyższej satysfakcji towarzyszy mniej doświadczeń wypadkowych), zasobami psychicznymi (lepszemu samopoczuciu psychicznemu towarzyszy mniej doświadczeń wypadkowych), zrachowaniami niebezpiecznymi (im mniej zachowań niebezpiecznych, a więcej probezpiecznych tym mniej doświadczeń wypadkowych) i postawami wobec zagrożeń (im bardziej aktywna postawa pracowników wobec zauważonych zagrożeń tym mniej doświadczeń wypadkowych).
Prezentowane materiały informacyjne przybliżają problematykę oraz roli czynników organizacyjnych w zarządzaniu bhp w zależności od wieku i stażu pracowników.
Czynniki organizacyjne a wypadki przy pracy i postawy probezpieczne pracowników w różnym wieku |